Edenred Türkiye, yeni işe alımlarda kadın çalışan oranını yüzde 60'a çıkardı

İSTANBUL (AA) - Edenred Türkiye CHRO'su İpek Baylav, "Edenred olarak, kadın istihdamını artırmaya ve herkes için adil bir iş dünyası yaratmaya kararlıyız" dedi

Edenred Türkiye, cinsiyet eşitliği temelli uygulamalarıyla yeni işe alımlarda kadın çalışan oranı 60 oldu.

Şirketten yapılan açıklamaya göre, Edenred Türkiye, 8 Mart Dünya Kadınlar Günü kapsamında fırsat ve çeşitlilik odaklı çalışmalarını duyurdu.

Mevcut çalışanlarının yüzde 53'ü kadınlardan oluşan ve yönetim kadrosunda 44 yöneticiden 22'si kadın olan Edenred Türkiye, imzaladığı Çeşitlilik Bildirgesi ile tüm çalışanlarına ayrımcılık yapılmayacağı taahhüdünü vererek, yaşam kalitesini artıran yan haklardan toplumsal dayanışma çalışmalarına kadar toplumun birçok alanında cinsiyet eşitliğini yaygınlaştırmak için iş dünyasına örnek olacak projeleri hayata geçiriyor.

Şirkette yeni doğum yapan anneler, yasal doğum izninin bitiminden itibaren 2 ay kesintisiz uzaktan çalışma imkanına sahip olurken hem anne hem de babalar çocukları için okulunun ilk ve son günlerinde ebeveyn izni kullanabiliyorlar.

Hibrit çalışma modelini kalıcı hale getiren kurum, Milli Eğitim Bakanlığı tarafından belirlenen ara tatiller ve ağustos ayı boyunca diledikleri yerden çalışma imkanı sunuyor.

Şirket, 'İdeal İnsan, İdeal Dünya, İdeal Gelişim' felsefesi doğrultusunda düzenlediği 'Ideal Day' ve 'Ideal Week' etkinlikleriyle yılın belli bir zamanını toplumsal dayanışma ve yardımlaşma çalışmalarına adıyor.

Kadın Dostu Markalar Platformu'na ve 'Her İlmek Bir Umut' projesine de destek veren kurum, nitelikli iş kadınlarını yeniden işgücüne kazandırmak için kurulan YenidenBiz Derneği ile işbirliği kapsamında, iş hayatına ara vermiş kadınların istihdamı adına aksiyonlar da alıyor.

- 'Çalışanlarımızın her alanda eşit haklara sahip olmasını önemsiyoruz'

Açıklamada görüşlerine yer verilen Edenred Türkiye İnsan Kaynakları Direktörü (CHRO) İpek Baylav, Edenred olarak iş dünyasında eşitliği sağlamanın yalnızca bir hedef değil, bir norm olması gerektiğine inandıklarını belirtti.

Baylav, çalışma kültürlerinin temeline eşitlik ve çeşitlilik ilkelerini koyduklarını aktararak, şunları kaydetti:

'Böylece her çalışanın kendini değerli hissettiği, eşit fırsatlara ulaştığı ve birlikte büyüdüğü bir çalışma ortamı sunuyoruz. Bizim için eşitlik yalnızca sayısal oranlardan ibaret değil; eşit işe eşit ücret politikamız, kişisel ve profesyonel eğitim-gelişim fırsatlarımız ve iş-yaşam dengesini destekleyen esnek yan haklarımızla çalışanlarımızın her alanda eşit haklara sahip olmasını önemsiyoruz. Edenred olarak, kadın istihdamını artırmaya ve herkes için adil bir iş dünyası yaratmaya kararlıyız. Çeşitliliğin güç kattığına inanıyor, tüm çalışanlarımızın potansiyelini en iyi şekilde ortaya koyabileceği bir ortam yaratmak için var gücümüzle çalışmaya devam ediyoruz.'