Alternatif Bank "Alternatif Yaz" uygulamasıyla çalışanlarına kolaylık sağlıyor
İnsan Kaynakları Genel Müdür Yardımcısı Hale Ökmen Ataklı:
- "Geçtiğimiz yıl yaz döneminden itibaren 'Alternatif Yaz' uygulamasını başlatarak, genel müdürlük çalışanlarımıza yaz döneminde tercih edecekleri ay içinde 4 hafta boyunca kesintisiz uzaktan çalışma imkanı tanıyoruz"
İSTANBUL - Alternatif Bank, "Alternatif Yaz" uygulamasıyla, halen hibrit sistemde çalışan genel müdürlük ekiplerine yaz aylarında 4 hafta boyunca ofis dışında çalışma fırsatı sunuyor.
Bankadan yapılan açıklamaya göre, Alternatif Bank, çalışanlarına "mutlu, huzurlu ve verimli" iş ortamları sunabilmek için bir dizi yeni uygulamayı hayata geçirmeye devam ediyor.
"Alternatif Yaz" uygulaması sayesinde Alternatif Banklılar, benzer modellerden farklı olarak uzaktan çalışma sürelerini parçalı zamanlar yerine bir bütün şeklinde kullanabiliyor ve banka tarafından sunulan avantajlı yan haklarıyla, dengeli bir iş-sosyal hayat ritmi tecrübe ediyor. Ayrıca uygulama sadece İstanbul ile sınırlı kalmıyor, tüm çalışanları da kapsıyor.
Açıklamada görüşlerine yer verilen İnsan Kaynakları Genel Müdür Yardımcısı Hale Ökmen Ataklı, hem uzaktan çalışmayı hem de esnek çalışmayı birlikte sunan yeni nesil çalışma modeli "AlterFlex" ile çalışanlarına kolaylık sağladıklarını belirtti.
Ataklı, hibrit çalışma modelinin bugün artık birçok sektörde kalıcı hale dönüştüğünü ve çalışanlar nezdinde büyük karşılık bulduğunu vurgulayarak, uzaktan ya da evden çalışmanın geniş ölçekte daha önce deneyimlenmemiş bir model olduğundan dolayı kurumlar için başlangıçta çalışan verimliliği açısından bazı çekinceleri de beraberinde getirdiğine dikkati çekti.
Ancak bugünlerde uzaktan çalışma sisteminin doğru tasarlanıp yönetilen bir yapıya dönüştüğünü, verimlilik ve performans açısından hem çalışanlara hem de kurumlara artı değer kattığını ifade eden Ataklı, Alternatif Bank'ın salgın sürecinde, oldukça verimli geçen uzaktan çalışma modelini çalışanların iş ve yaşam dengelerini korumalarını destekleyebilmek amacıyla kalıcı hale getirmeye karar verdiklerini ve "AlterFlex" adını verdikleri esnek çalışma modelini hayata geçirdiklerini kaydetti.
Ataklı, bu modeldeki temel hedeflerinin ise her zaman çalışanlarının iş ve yaşam dengesini korumalarını desteklemek olduğunu anlatarak, şunları kaydetti:
"AlterFlex kapsamında çalışanlarımız haftada 2 gün uzaktan çalışırken, yeni modelimizle mesai saatlerini de esnetebiliyor. Tüm genel müdürlük çalışanlarımız çekirdek saatlerimiz dışındaki zamanlarda mesai saatlerini ihtiyaçlarına göre kendileri belirleyebiliyor. Uzaktan çalışma ya da esnek çalışma modeliyle uyumlanamayan iş gruplarımız için de yıllık ek idari izin planlayarak AlterFlex'i tüm çalışanlarımızı kapsayacak şekilde uyguluyoruz. Geçtiğimiz yıl yaz döneminden itibaren 'Alternatif Yaz' uygulamasını başlatarak, genel müdürlük çalışanlarımıza yaz döneminde tercih edecekleri ay içinde 4 hafta boyunca kesintisiz uzaktan çalışma imkanı tanıyoruz. Çalışanlarımızın motivasyonu ve mutluluğunu artıracak bu uygulamanın, mutlu çalışan-mutlu müşteri anlayışıyla iç ve dış müşteri memnuniyetine de olumlu yansıyacağına inanıyor ve bunun sonuçlarını da yaptığımız değerlendirmelerde fazlasıyla görüyoruz. Sektörümüzde de bu kapsayıcılıkta bir çalışma modelini hayata geçiren öncü banka olmaktan mutluluk duyuyoruz."